يسأل الكثير من الأشخاص عن شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص بالسعودية  فهذا القطاع مثلة مثل القطاع العام، ولا يقل أهمية عنه فقد قامت الوزارة الخاصة بالعمل بوضع الكثير من القوانين التي يجب على جميع المؤسسات، وكذلك الشركات الالتزام بها، وسوف نوضحها في مقالنا هذا.

شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص بالسعودية

لقد وضعت وزارة العمل مجموعة من شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص بالسعودية ومن أهم تلك الشروط هو أن يقوم الشخص بتسليم  الأوراق التي توضح الغرض من أخذ هذه الإجازة.

يجب عليك أن تقوم بإحضار موافقة من مدير المؤسسة التي تعمل بها بعد أن تقوم بتوضيح الغرض من هذه الإجازة، وكذلك لابد أن تقوم بالتعهد على أن لا تطالب بأي  التزامات مادية بعد أن يقوم المدير بالتوقيع على هذه الإجازة.

ما هي شروط الفصل من العمل في القطاع الخاص.

هناك مجموعة من الشروط التي يتم بناء عليها فصل الموظف من القطاع الخاص، فمن بينها قيام المدير الخاص بالمؤسسة بمخالفة القواعد والقوانين التي توجد في العقد الخاص بالعمل.

إذا اكتشف العامل أنه يقوم  بعمل مختلف تمامًا عن العمل الذي قام بالتوقيع عليه في العقد بدون الموافقة على ذلك من قبل الموظف.

بالإضافة إلى ذلك أذا تعرض الموظف لأي عمل عنيف، وغير أخلاقي يحق له أن يترك هذا العمل.

اقرأ أيضًا: خطوات الاستعلام عن الضمان الاجتماعي المطور 2023 عبر النفاذ الوطني وحاسبة راتب الضمان الإلكترونية

حالات الاستقطاع من راتب الموظف

أذا قام العامل بأخذ سلفة من أحد البنوك، وقام بتحويل راتبه إلى هذا البنك يتم أخذ مبلغ من الراتب الخاص به، وذلك حتى يتم تسديد هذا القرض.

وكذلك يتم خص نسبة من الراتب، وهذه النسبة خاصة بالتضامن الإجتماعي، وكذلك التأمينات الصحية، وغيرها من الخدمات الأخرى التي تقدمها المؤسسة للعاملين بها.

الإجازات الرسمية لموظفي القطاع الخاص

لقد وضع النظام الخاص الكثير من الإجازات للعاملين به، وهذه الإجازات هي كالتالي:

  • يوفر القطاع لعماله ما يقرب من الواحد وعشرون يوم إجازة بدفع مقابل، وذلك على مدار السنة، ويمكن للعامل أن يقوم بمد تلك الإجازة إلى الثلاثون يوم بشرط أن يكون مر على شغل العميل بهذه المؤسسة ما يقرب من الخمسة سنوات.
  • يستطيع الموظف أن يقوم بتأجيل الإجازة الخاصة به إلى السنة المقبلة.
  • يستطيع العامل أن يحصل على خمسة أيام إجازة أذا تزوج أو أذا حدث أي حادث وفاة.
  • يمكن للموظف أن يأخذ أجازة مرضية أذا أحضر ما يثبت بأنه مريض، وكذلك أذا كان لديه امتحانات في الدراسة الخاصة به.

إلى هنا ينتهى مقالنا هذا والذي كان بعنوان شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص بالسعودية اتمنى من الله عز وجل أن تستفيدوا من هذا العرض وأن ينال إعجابكم وأن يحظى باهتمامكم.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.